Wie weit auch immer Sie sind, 
wir bringen Sie weiter. 
Wir integrieren die Elemente 
Individualitaet, Emotionalitaet und Logik 

ein
endloses
Band

Aspies fit for future:

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Wir sind interessiert 
an Ihren Fragen, Kommentaren und Anregungen und werden Ihnen gern antworten 

© 1990-2012 Rolf Reinhold
Created at 19 Aug 2011

"Was auch immer Sie tun, 
es ist jedesmal Ihre eigene Entscheidung, ... ausnahmslos!"

Unternehmenszweck der Fitforfuture KG ist "Entwicklung, Verbreitung und Umsetzung zukunftstraechtiger Konzepte"

Aspies fit for future

... offene Ueberlegungen, offene Fragen, offene Antworten ...

... mit den 'Hauptgedanken', dass 'Anpassung' SCHADET,
... jeder Versuch dazu 'daneben geht' und
... 'lebenslang lernen' fuer Aspies wichtiger ist als fuer andere Menschen.

Konzepte

"sich einfuegen"

"sich einfuegen" hat aus meiner Sicht eine deutlich andere Qualitaet als "sich anpassen".

Das "Deutsche Woerterbuch" von Buenting 'operationalisiert' "anpassen" als "veraendern der Form, so dass sie sich einfuegen laesst".

"Sich anpassen" bedeutet, "sich nach den Erwartungen der anderen richten". Wenn ein Aspi das versucht, ist er zum einen immer  gezwungen, das Raetsel zu ergruenden "WAS erwartet der andere von mir?".

Normalmenschen haben jedoch 'Normen internalisiert', was bei Aspies nicht besonderes gut funktioniert. Denn fuer Aspies sind 'Situationen immer verschieden', waehrend die 'symbolische Interaktion' lediglich 'formale Erfuellung' verlangt. Es ist ein 'so tun als ob' ... und genau das duerfte fuer Aspies fast unmoeglich sein. 

"Mich auf meine eigenen Vorstellungen besinnen und sie anwenden" ist die Einstellung, die ich fuer mich entwickelt habe.

(wird fortgesetzt ... z.B. wenn Sie uns per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken Ihnen die Fortsetzung gerne zu. Entweder als 'newsletter' oder auf Ihre direkte Anfrage auch als direkte Antwort per eMail) 
 
 
 

Fuer Interessierte: 
Telefon +49  47 79 82 87 oder
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Stichworte zu unserem Angebot: Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Training, Seminare, Individualität, Professionalität, System, Entwicklung, Konstruktivismus, systemisch, Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Führungstraining, Führungskräftetraining, Hochleistung, Hochleistungsteam, Projektmanagement, Teamfähigkeit, Teamentwicklung, Teamtraining, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, 
©1990-2012 Rolf Reinhold 
Last updated at 14 Jul 2012

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